近日，“5天年假規(guī)則該調(diào)整”沖上熱搜第一，引發(fā)熱議。全國(guó)人大代表，浙江省安吉縣余村村黨支部書記、村委會(huì)主任汪玉成接受媒體采訪時(shí)表示：“目前的年休假制度中，假期時(shí)限與工齡長(zhǎng)短的銜接過(guò)于僵硬?！?/FONT>
點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)行《職工帶薪年休假條例》從2008年開始實(shí)施，規(guī)定工齡1至10年的職工，可休5天年假。然而，正如汪玉成所言，18年前的制度設(shè)計(jì)，在今天已顯得有些滯后。今天，人口結(jié)構(gòu)變了，工齡10年以下的青年勞動(dòng)力正成為社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。他們承受著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、房貸車貸、家庭照護(hù)等多重壓力，5天時(shí)間難以得到真正休息。勞動(dòng)者的身心健康與幸?；盍?，應(yīng)得到更加充分的保障與呵護(hù)。
汪玉成建議，修改年假天數(shù)規(guī)定，按工齡遞增讓青年“多休假”，同時(shí)對(duì)年假使用率低的單位加強(qiáng)監(jiān)管?，F(xiàn)實(shí)中，已有部分企業(yè)調(diào)整了年假額度和節(jié)奏，將原本的“10年5天”“20年10天”的節(jié)奏改為“5年5天”“10年10天”等。
年假改革，不只是改天數(shù)、調(diào)安排，關(guān)鍵是要讓年假?gòu)募埫孀呦虻孛妫寗趧?dòng)者敢于休、休得起、休得好。敢于休，讓職工休假不用看臉色、擔(dān)心丟飯碗；休得起，就是要完善薪酬保障、彈性休假、未休年假結(jié)轉(zhuǎn)與補(bǔ)償機(jī)制，跳出“收入打折、晉升靠邊”的怪圈；休得好，就是要避免“休而不息”，企業(yè)不得遠(yuǎn)程派活、變相催工，讓假期真正歸于生活，而不是換個(gè)地方加班。
年假改革，首先要改理念，改變的是長(zhǎng)期以來(lái)“放棄休假才是敬業(yè)”的觀念。張弛有度、蓄力前行，才是可持續(xù)的高質(zhì)量成長(zhǎng)。我們鼓勵(lì)干得出色，也保障休得踏實(shí)；以“休得安心”滋養(yǎng)“干得盡心”，讓休息成為奮斗的“充電樁”，而不是負(fù)擔(dān)。（賈琪）
