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“AI替崗” 不能成為違法解聘的擋箭牌
◎ 黃齊超
據(jù)媒體報(bào)道，35歲的周先生在一家金融科技企業(yè)擔(dān)任質(zhì)檢主管。去年1月，公司提出將他從主管調(diào)到普通運(yùn)營崗位，2.5萬元的月薪降為1.5萬元。協(xié)商不成后，公司直接通知他解除勞動合同。直到周先生提起勞動仲裁后，公司才告訴他是因?yàn)榧夹g(shù)升級，他的質(zhì)檢工作AI就能完成，他才被調(diào)崗和解雇。對此，勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院一審、二審均支持周先生訴求，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動合同的情形，需要向周先生支付26萬余元的賠償金。 AI技術(shù)迅猛發(fā)展，讓不少人對周先生這樣的被動“失業(yè)”產(chǎn)生了深深的焦慮與恐懼。但在這起案件中，司法機(jī)關(guān)不僅為遭遇“AI替崗”的勞動者撐起法律保護(hù)傘，更清晰劃定了技術(shù)迭代背景下企業(yè)用工的法律紅線——企業(yè)為追求降本增效而采用AI技術(shù)，不能成為侵犯勞動者權(quán)益的擋箭牌。 在這起官司中，涉案公司因?yàn)槭褂昧薃I技術(shù)，未與周先生充分協(xié)商，就將其調(diào)崗降薪，在后續(xù)解除勞動合同時，未說明真實(shí)理由，直至仲裁階段才以“AI替崗”為由辯解，違背了誠實(shí)信用原則。更關(guān)鍵的是，法院明確認(rèn)定，AI技術(shù)升級屬于企業(yè)自主經(jīng)營范圍內(nèi)的調(diào)整，并非《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，不足以成為解除勞動合同的合法依據(jù)。 可以預(yù)見，隨著AI技術(shù)加速滲透職場，“AI替崗”引發(fā)的勞動糾紛會日益增多，但類似案件的判決應(yīng)始終堅(jiān)守同一底線：勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，企業(yè)不能在“AI來了”與“員工該走了”之間簡單畫等號。法院對周先生案例的判決，向企業(yè)傳遞出清晰的信號——技術(shù)革新的風(fēng)險應(yīng)由企業(yè)自行承擔(dān)，而非轉(zhuǎn)嫁給勞動者。 這起案件的判決，不僅維護(hù)了周先生的個人權(quán)益，更具有深刻的時代警示意義：在AI賦能產(chǎn)業(yè)升級的今天，企業(yè)既要擁抱技術(shù)變革，也要堅(jiān)守用工底線，兼顧企業(yè)發(fā)展與勞動者權(quán)益保障。技術(shù)進(jìn)步的終極目的是服務(wù)于人，而非淘汰勞動者。AI可以替代部分重復(fù)性工作，但無法替代勞動者的經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造力與責(zé)任心。企業(yè)只有尊重法律、尊重勞動者，在技術(shù)升級中做好權(quán)益保障，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏。 當(dāng)然，這起案件也提醒勞動者，面對違法調(diào)崗、解雇，要敢于拿起法律武器維權(quán)，要相信勞動仲裁機(jī)構(gòu)與司法機(jī)關(guān)始終會保護(hù)勞動者的權(quán)益。 |
