近年來，陜煤集團(tuán)二號煤礦以搭建多元化平臺為抓手，為廣大職工鋪出了一條成長成才之路，讓有技能的人才在崗位上大放光彩。
該礦將技能人才培養(yǎng)擺在戰(zhàn)略位置，構(gòu)建“線上線下融合”的立體化人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，重點(diǎn)開展高瓦斯礦井管理、自救器盲戴、應(yīng)急處置等實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練；創(chuàng)新崗前儀式召開方式，通過制定積分制考核細(xì)則，將積分作為干部選拔任用、評先選優(yōu)的重要依據(jù)，保證了該礦人才梯隊(duì)的有序接替；該礦機(jī)電隊(duì)每年的“跨專業(yè)培養(yǎng)平臺”技術(shù)比武、綜采一隊(duì)的“理論+實(shí)操”培訓(xùn)平臺、皮帶隊(duì)的“師帶徒”實(shí)操平臺……這些扎根一線的實(shí)踐平臺，讓人才在解決問題中錘煉能力。
（張仕昕）
