近日，大廠帶頭“反內(nèi)卷”。據(jù)媒體報道，無人機龍頭企業(yè)大疆宣布新規(guī)，強制員工晚上9點必須下班?！懊赖谋黄貜娭?8點20分下班”等話題紛紛登上熱搜。在社交平臺上，不少員工曬出自己被“趕”下班的經(jīng)歷，還有人直呼“人生第一次被趕出公司”。
編輯點評：一些大廠帶頭“反內(nèi)卷”，不僅獲得員工好評，也贏得網(wǎng)友點贊。原因無他，在部分企業(yè)，過度加班、隱形加班早已是常態(tài)。尤其是一些行業(yè)，加班文化盛行，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工們?yōu)殚_發(fā)新產(chǎn)品、優(yōu)化軟件功能，常需連續(xù)奮戰(zhàn)多個晝夜；制造行業(yè)的員工也需要馬不停蹄搶進度、趕訂單；還有一些行業(yè)的員工需要在線加班，“離崗不離線”。
實際上，過度加班、隱形加班看似能在短期內(nèi)讓企業(yè)獲得較快發(fā)展，卻容易讓員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠，對工作失去熱情，工作效率下降。長期的高壓工作，還可能導致員工的身心健康出現(xiàn)問題。這些狀況會影響整個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。“一張一弛，文武之道也?！弊寙T工準時下班、有假可休，且能放心休假，有利于員工的身心健康，激發(fā)工作熱情。
今年全國兩會，綜合整治“內(nèi)卷式”競爭，首次被寫入政府工作報告，成為熱議話題。各個行業(yè)、企業(yè)“反內(nèi)卷”不妨刀刃向內(nèi)，從反職場“內(nèi)卷”開始，從“強制下班”開始。這既是遵守勞動法律法規(guī)、維護員工合法權益的體現(xiàn)，也為企業(yè)樹立了良好形象。勞動關系和諧健康，企業(yè)才能實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展。
